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招聘中能避过这些“坑”的HR,都升职加薪啦!

发布时间:2020-07-31 10:48:45

前些天,一位HR朋友分享了他最近的招聘经历:

 

企业面试了一位30岁的市场经理,从过往的履历背景资质,到现场面试沟通都让领导和HR十分满意。公司发放了offer以后,例行对她进行背景核实,但是结果却令人大跌眼镜。

 

履历显示,候选人过往两段工作经历都在知名企业,可当背景核实顾问向第一家企业核实候选人信息的时候,却出乎意料的发现查无此人。顾问要求候选人重新提供相关的证明文件和证明人电话,经过再次核实发现,候选人的补充证明文件也存在信息造假的情况,该候选人最终未予录用。

 

而后得知,该候选人在第二家企业的业绩并不像她描述得那么好,并且在企业内部重大决策上,曾出现过严重失误,造成了企业不可挽回的损失,被企业予以开除处理。

 

目前许多企业雇前背景核实就只局限于向上一家公司简单了解候选人工作情况,而履历上的其它工作经历、时间以及任职情况的核实工作却没有得到重视。事实证明,这样的核实方式存在很大漏洞,一旦录用了履历造假、能力不足的员工,轻则影响工作效率,重则引狼入室造成巨大损失,不得不防。

 

背景核实顾问每天都能遇到各种各样的“奇葩”案例,学历造假、履历造假、个人信用信息问题数不胜数,今天小编就来跟大家分享几个近期背景核实的真实案例。

 

1

学历造假

 

2020年3月,太和鼎信受客户委托,针对一位候选人进行背景核实。候选人提供的资料显示:他2015年毕业于一所国内二本院校,但是出示的学历证书在相关网站却查询不到。候选人解释说是因为该学校为民办高校,自己属于计划外招生,所以他的学历证书在网上查不到。

 

随后背景核实顾问又到学校网站上对候选人的学历进行核实,然而依旧查无此人。保险起见,顾问与校方人员取得了联系,经过校方的系统查询,确认没有候选人的学籍信息,故该段学历是伪造的。

 

专家提醒:如今被视为“学历工厂”、“学店”的野鸡大学多如牛毛,学历造假的情况也就屡见不鲜。一般国内高校2001年以后发放的毕业证、2008年以后发放的学位证基本都可以通过编码在网上验证真假;但部分民办高校的学历、海外学历和2001年以前的学历在网上是无法查询的。建议HR针对持有这几类学历的候选人,一定要擦亮双眼,仔细核实背景。

 

2

工作履历造假

 

2020年3月,太和鼎信针对某知名企业销售总监岗位候选人进行背景核实。简历显示该候选人在2014年3月到2020年1月在某企业中任职销售经理,后经顾问核实,发现该候选人是2019年6月才被任命为销售经理,而2015年—2019年这五年时间里,候选人一直都是销售主管,确认候选人存在严重的职位职级造假。

 

顾问将该候选人的情况真实的反映给了企业客户。候选人在履历中存在混淆概念,迷惑面试人员的情况,录用该候选人也会有较大的风险。

 

专家提醒:建议HR在询问候选人的过往工作经历时,把任职问题拆分成入离职时间、在职期间最高职位、离职时职位、最高职位及任命时间,细致划分以后就不会出现上述问题了。

 

3

个人信用信息问题

 

2020年4月,太和鼎信针对某高科行业企业销售专员候选人进行背景核实。在学历核实和履历核实中均未发现任何异常,尤其是候选人上一家任职的X公司直属领导,对候选人评价较高。

 

而后在进行个人信用信息核实的时候,顾问发现候选人在多个民间网贷机构均有不同数额的借款,累计金额高达50万元,这让顾问嗅到了一丝危险的气息。在随后的深入调查又发现:该候选人实际上是X公司的股东,此前也曾在其他的销售公司任职销售员,并与X公司签订大额供货合同,在发货后X公司则人去楼空,货款也没有追回。而最后候选人仅仅认定为工作失误,被企业辞退。

 

专家提醒:如今各种网贷平台数不胜数,而这些民间借贷机构的贷款记录很难被查实,这给企业的背景核实工作带来诸多阻碍。如果候选人在个人信用问题上有隐瞒,那么他入职后企业可能要承担的风险可能远远大于学历、工作履历造假。建议对于重要岗位的候选人,企业要安排全面的背景核实,个人信用信息问题尤其不能忽视。

 

背景核实工作对于企业来说,是用人风险防控的一道重要防线,层出不穷的造假案例告诉我们:员工的雇前背景核实非常必要,可以为企业识别各类中高风险候选人,帮助企业规避多种用人风险。

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