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逆势扩招!太和鼎信搭建可持续化“人才梯队”,打造亚洲最强背景核实服务团队!

发布时间:2020-07-28 13:58:54

太和鼎信作为中国地区雇前背景核实领域的先驱者,为加快背景核实服务升级,推动行业高质量发展,两个月内先后开展了两场大规模精英招募计划,助力企业蓬勃发展。

 

整体而言,精英招募异常严苛。千余份简历仅留下45人进入培训环节,最终通过一周淘汰式培训才能正式成为太和鼎信的一员。

 

太和鼎信深知人才是企业发展的原动力,只有持续的人才梯队建设才能推动产品服务升级。

 

培训伊始,太和时代集团总经理百忙之中亲临现场,从行业高度和时间纵深角度,深度剖析行业趋势,展示背景核查领域欣欣向荣的发展前景。现场气氛热烈,效果显著,为接下来整体培训奠定了基调。

 

疫情影响下,各大企业纷纷“停招、裁员、降薪”,太和鼎信却逆向扩招。“扩招”主要有三个原因:

 

行业头部企业基本都是太和鼎信的客户,疫情并没有改变企业人才布局规划,反而有些企业主动扩大招聘,拓宽业务范畴,以期占领更多市场份额;

中小企业由于资金流等问题更加谨慎招聘,对企业用人风险防控有了更高要求;

同行业中,一些中小背景核实企业由于资金、人员复工率等多方原因,造成客户背景核实质量和工作效率出现问题,太和鼎信作为行业头部企业,自然成了这些客户的选择。

 

 

未来,员工背景核实将成为“常态化”服务流程。太和鼎信会继续深耕员工背景核实领域,加大产品服务升级和技术数字化改革,推动中国诚信职场建设的步伐!」

 

除此之外,本次培训的导师团队均由太和鼎信背景核实专家组成。他们从学员们访谈话术、报告录入等基础知识,到风险评定、复杂案例的实战经验分享进行全方位培训,让学员快速成为专业背景核实人才。

 

培训期间,太和鼎信安排了三场考核。前两场挖掘学员问题并提出解决方案,最后一场是对学员整体包括访谈话术、系统使用、服务应对策略等进行全方位审查。综合淘汰率近30%!审核标准严格都是为了给客户呈现最优质的的背景核实服务。

 

150天的后续培养,搭建可持续化的“人才梯队”,培训后,太和鼎信还专门制定了“人才培养”计划。

 

通过150天持续指导和培养,太和鼎信会就每个学员不同的特质将他们安排在最适合的岗位,搭建一个可持续化的“背景核实人才梯队”。

 

太和鼎信副总经理表示:

太和鼎信一直很注重人才后续培养,公司大部分高层都是通过内部培养成长起来的。

 

每年太和鼎信都会开展“精英招募计划”,尤为看重学员的“责任心”和做事的“谨慎度”。

 

太和鼎信肩负重大使命!我们的工作不仅帮助企业防范用人风险,也影响候选人未来职场发展轨迹。太和鼎信有责任建立规范专业的行业服务标准,谨慎的为企业和候选人提供信息审核服务。

 

在此,太和鼎信欢迎各位员工的加入,也感谢一直以来陪伴我们的客户。一直以来,太和鼎信倡导和维护公平公正的社会原则和竞争环境,并以此为使命,以此为动力,以此为态度。

 

一言九鼎,信达天下!让我们一起携手,共同见证中国职场信用体系日臻完善!

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