工作类核实项目内容

工作履历核实3工作日

• 通过前任雇主的HR/上级/同事,进行1段工作履历的客观信息验证,1位证明人。

• 主要核实内容:公司名称、雇佣时间、职位名称、离职原因、是否有劳动争议/违纪违规/

• 签订竞业禁止协议等情况。

工作履历核实
工作表现鉴定 (行为特征版)
工作表现鉴定 (定制因素版)

太和鼎信工作类核实的特色

多维度访谈

通过HR和上级核实工作履历

通过上级和同事核实工作表现

深度挖掘

采用横纵向逻辑对比,针对中国人“中庸”的特点,太和鼎信拥有自创的访谈话术。

不同场景,通过变化多样的访谈方式最大限度还原客观结果。

自主寻找

拥有强大数据支持,太和集团自有超过150万HR数据库资源,可以实现HR自主寻找。

工作类核实证明人来源

自有数据库

通过我司积累12年的证明人数据库,自主查找证明人。

集团数据库

通过我集团积累18年的对企业HR端的商务合作CRM数据库,自主查找证明人。

传统渠道

通过传统渠道自主寻找证明人,如熟人转介绍,互联网等。

候选人提供

如无法自主查找到有效证明人,则通过候选人提供证明人( 我们会对候选人提供的证明人进行身份核实)

工作类核实的有效方法

递进式发问

直指问题核心本质

平行访谈法

拒绝串供

问题拆分法

用案例说话

开放式问题

拒绝中庸答案

背调服务流程

申请体验

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400-085-5185

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