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和前领导关系不太融洽,对背景核实有影响么?

发布时间:2020-07-29 10:40:21

关于工作表现等问题我们会经过多方验证,例如前领导评价“上班玩手机被人事抓到好几次” 、“工作不积极”等,我们至少需要再独立寻找一名证明人寻求验证,或视情况与候选人取得联系,最后得出真实客观得报告。

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